León Martínez Benito
Esta discriminación con respecto al SIDA en el lugar de trabajo es común en algunos sectores ya que en el trabajo la gente pasa la mayoría del tiempo de su vida adulta y este tiempo se busca no solo compartir los conocimientos, experiencia y capacidades para desarrollar su trabajo sino que también se comparten valores y hábitos de cada persona y creen que con solo el hecho de que una persona sea portadora del VIH ha perdido estos valores y que sus hábitos no son como para andarlos poniendo como ejemplo, además que pueden considerar que ni siquiera tienen la oportunidad de convivir con ellos y hasta no dirigirles la palabra o un saludo de manos o cualquier contacto físico, esto aunque se haya demostrado que solo se transmite por intercambio de fluidos.
En nuestro país algunas empresas han empezado a trabajar en políticas laborales para evitar la discriminación de personas infectadas por el virus del VIH. El Consejo Nacional Empresarial sobre SIDA (CONAES) reúne a más de 30 empresas transnacionales en México, que desde 2004 emplean políticas antidiscriminatorias para sus empleados.
Un estudio hecho por Daniel Barberis, director del Centro de Denuncias contra la Discriminación menciona que de Marzo del 2007 a Marzo de 2008 de un total de 938 casos de discriminación por el estado de salud 604 casos el 64.39% y en cuanto a lo laboral de 589 casos 235 casos el 39.89% son por VIH/SIDA, esto refleja que las leyes deben ser más duras en lo que se refiere a la discriminación laboral por VIH y promover que las personas que sean víctimas de estos casos denuncien y que acudan a instituciones que los podrían ayudar como la Comisión Nacional de Derechos Humanos la cual es de gran ayuda.
En este caso las instituciones que discriminan a lo s portadores de VIH es porque ven por la seguridad de sus empleados ya que creen que si tienen sus empleados o ellos mismos relaciones sexuales con su personal por empatía, o porque creen que tener una persona con el virus su empresa va a tener una mala reputación si esta noticia se diera a conocer.
La discriminación por VIH debe ser erradicada así como ha ido disminuyendo la discriminación por sexo o por discapacidad, para garantizar la dignidad de las personas y el respeto ya que uno puede en cualquier momento voluntaria o involuntariamente adquirir este virus y como dice una frase como trates a alguien serás tratado y creo que a ninguno le gusta se rechazado de algún lugar o algún puesto, solo se aceptaría si te demuestran que no tienes el derecho a estar allí o la capacidad para realizar ese trabajo o actividad y dejarse de esas tonterías de discriminar.
Esta discriminación con respecto al SIDA en el lugar de trabajo es común en algunos sectores ya que en el trabajo la gente pasa la mayoría del tiempo de su vida adulta y este tiempo se busca no solo compartir los conocimientos, experiencia y capacidades para desarrollar su trabajo sino que también se comparten valores y hábitos de cada persona y creen que con solo el hecho de que una persona sea portadora del VIH ha perdido estos valores y que sus hábitos no son como para andarlos poniendo como ejemplo, además que pueden considerar que ni siquiera tienen la oportunidad de convivir con ellos y hasta no dirigirles la palabra o un saludo de manos o cualquier contacto físico, esto aunque se haya demostrado que solo se transmite por intercambio de fluidos.
En nuestro país algunas empresas han empezado a trabajar en políticas laborales para evitar la discriminación de personas infectadas por el virus del VIH. El Consejo Nacional Empresarial sobre SIDA (CONAES) reúne a más de 30 empresas transnacionales en México, que desde 2004 emplean políticas antidiscriminatorias para sus empleados.
Un estudio hecho por Daniel Barberis, director del Centro de Denuncias contra la Discriminación menciona que de Marzo del 2007 a Marzo de 2008 de un total de 938 casos de discriminación por el estado de salud 604 casos el 64.39% y en cuanto a lo laboral de 589 casos 235 casos el 39.89% son por VIH/SIDA, esto refleja que las leyes deben ser más duras en lo que se refiere a la discriminación laboral por VIH y promover que las personas que sean víctimas de estos casos denuncien y que acudan a instituciones que los podrían ayudar como la Comisión Nacional de Derechos Humanos la cual es de gran ayuda.
En este caso las instituciones que discriminan a lo s portadores de VIH es porque ven por la seguridad de sus empleados ya que creen que si tienen sus empleados o ellos mismos relaciones sexuales con su personal por empatía, o porque creen que tener una persona con el virus su empresa va a tener una mala reputación si esta noticia se diera a conocer.
La discriminación por VIH debe ser erradicada así como ha ido disminuyendo la discriminación por sexo o por discapacidad, para garantizar la dignidad de las personas y el respeto ya que uno puede en cualquier momento voluntaria o involuntariamente adquirir este virus y como dice una frase como trates a alguien serás tratado y creo que a ninguno le gusta se rechazado de algún lugar o algún puesto, solo se aceptaría si te demuestran que no tienes el derecho a estar allí o la capacidad para realizar ese trabajo o actividad y dejarse de esas tonterías de discriminar.
Reseña
Hay que reconocer que estan haciendo esfuerzos las empresas por apoyar a las personas infectadas con VIH pero tienen que seguir trabajando para que esto se generalize, también es importante crear conciencia y decir no a la discriminación, para que tengan un nivel de vida adecuado. Y no se sientan rechazados.
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